董事会鼓励和促进工作人员之间建立良好和公平的工作关系. 董事会确认工作人员有权加入他们自己选择的劳工组织，并有权由这些组织代表按照法律或双方协议可能要求的程序就这些事项进行谈判. 董事会应制定与适当指定的谈判单位进行集体谈判谈判的战略，并应遵守与这些适当指定的谈判单位达成的集体谈判协议. 

教育局局长有权指定一名首席谈判代表代表该地区. 首席谈判代表应就谈判进展向董事会提出建议并通知董事会，并应在董事会制定的参数范围内进行谈判. 谈判应包括工资、工时和工作条件. 在董事会正式批准之前，首席谈判代表达成的任何协议对董事会不具有约束力.